“新”程启航 用心相伴 —2025年新员工线上训练营热力开营

2025年，正值国家抗战80周年的特殊年份，石化行业也迎来了新的一批“新鲜血液”——2025级应届毕业生。他们怀揣着对职业的憧憬、对企业的热忱，带着对石化装置的好奇与探索欲，准备在这片能源热土上挥洒青春，为行业发展注入新动能。

图1 锦西石化新员工开班现场

为帮助新员工快速褪去“学生气”、练就“专业范”，顺利完成从校园到职场的蜕变，青岛炼化、齐鲁石化、安庆石化、锦西石化等标杆石化企业率先行动，搭建体系化学习平台、整合优质培训资源，为新员工成长铺路搭桥。而作为石化人才培养领域的“深耕者”，东方仿真始终以赋能企业人才发展为己任，其打造的“化工基础能力训练营”，凭借专业的课程设计与扎实的落地效果，在过去5年二十余家石化企业的合作中广受好评。2025年，东方仿真再度携手各石化企业，为新员工基础技能的“理论+实践”双提升保驾护航！

青岛炼化2025年新员工开班		锦西石化2025年新员工开班
安庆石化2025年新员工开班		齐鲁石化2025年新员工开班

一、破“陌生”筑“熟知”，360°护航新员工融入

初入企业的新员工，面对三级安全教育后的倒班、复杂的装置生产流程、陌生的大型设备，难免既好奇又忐忑。作为“职场小白”，他们有时会因羞涩不愿主动提问，导致疑问堆积、融入缓慢。

为破解这一难题，东方仿真为每家合作企业配备了“专属护航团”——既有深耕一线的指导专家，也有贴心对接的培训班主任，让新员工随时能与第三方装置专家深入交流，把工作学习中的“卡点”“难点”及时向班主任倾诉，在专业支持与暖心陪伴中快速融入团队。

这支专家团个个“身怀绝技”。核心成员涵盖装置实战、专业培训、教学活动研发三类核心角色：团队人员均具备十年以上一线经验，熟悉装置全生命周期管理，能结合真实案例与研发成果提供系统化技能指导。

二、融“理论”于“实战”，精准赋能岗位技能

新员工的基础技能培训，核心是“贴合现场、实用为王”。东方仿真从石化装置操作工的典型工作场景中萃取精华，构建了包含7大模块的课程体系，覆盖新员工成长全需求：

• 装置基础安全认知：筑牢安全防线，让新员工掌握基本安全规范；

• 装置生产场景认知：熟悉工作环境，了解生产全流程；

• 装置典型设备认知：认识设备原理，消除“设备陌生感”；

• 装置典型工艺操作：学习操作技巧，迈出实操第一步；

• 装置常规外操基础操作：掌握基础外操技能，适配岗位需求；

• 装置典型事故应急基础认知：学会应急处理，提升风险应对能力；

• 装置特殊作业基础认知：规范作业流程，保障操作安全。

  

为让新员工循序渐进掌握技能，课程遵循“安全→环境→设备→内外操操作→基础应急→基础特殊作业”的路径，从易到难、由浅入深，引导新员工有序学习。更关键的是，40门体系化课程均采用“发→知→练→结”的闭环教学模式：课程伊始明确学习目标，先学理论知识，再通过APP练习题检验掌握程度，随后带着任务手册到现场，在带教师傅指导下完成实操任务，最后与同事、师傅研讨复盘，编写复盘记录，让“学过的知识”真正转化为“能用的技能”。

下面以一门课程为例，对学员的学习路径进行展示：

为让实操训练更安全、更沉浸，培训还搭载了手机端仿真应用练习软件。从调节阀主副线切换、离心泵切备泵，到过滤器切换、管线吹扫，新员工无需接触真实装置，就能在虚拟场景中反复练习标准化操作，既规避了安全风险，又能通过“操作指引+结果评价”及时纠正偏差，巩固操作技能。

三、聚“个体”成“团队”，共筑成长生态圈

培训不止是“一个人的修行”，更是“一群人的成长”。为调动新员工学习积极性，营造“比学赶帮超”的氛围，训练营设计了丰富的互动活动，让个体成长汇聚成团队力量。

每天，班主任会在学习交流群里准时提醒当日任务，像“闹钟”一样守护学习节奏；每周，班主任会梳理学习重点、表彰优秀学员，让努力被看见、被认可；同时，班主任还会及时向企业运行部、人力资源部门反馈学员状态，让企业实时掌握培训进度。此外，每日问答、主题直播、作业点评、疑难解答等活动轮番开展，架起学员与专家的沟通桥梁，让疑问随时化解，让学习热情持续升温。

新员工的成长故事才刚刚开篇。尽管石化企业的新员工培训已历经多届，但每一代年轻人都有独特的成长需求。无论人员如何更迭，“助力新员工成长为合格操作工”的目标始终不变。从企业文化解读到工作流程梳理，从专家经验分享到团队协作破冰，新员工不仅在完成“学生到初级操作工”的身份转变，更在心中种下了“认同企业、融入团队、共创未来”的种子。

未来，东方仿真将继续与石化企业携手，以专业的课程、贴心的服务、扎实的支持，陪伴每一位新员工成长。愿这些“石化新星”带着培训收获的知识与信心，在岗位上找准定位、突破自我，把个人职业理想融入石化行业的发展蓝图，与企业并肩前行，在能源报国的道路上书写属于自己的精彩篇章！