适合于企业内部组织员工通过Internet或局域网开展网上学习、培训、交流和资料查询等活动，同时也可以满足企业培训管理部门，组织各种在线考试、技能比武，成绩统计等。协助员工进行个人的职业技能发展规划，也为领导者对员工素质进行公正评价和准确分析提供了客观数据。其实质是将员工培训手段现代化，企业培训管理信息化。

TR-MS系统包括下面4个子系统：

1. 网络培训学习子系统：是学员网上开展学习、培训、考试、评估、交流的平台。
2. 课程制作及管理子系统：和东方仿真丰富的专业资源库相连。可以利用素材生成页面，页面生成章节，章节形成课程。本系统支持符合SCORM标准的各类第三方素材资源。支持各种形式的课件，例如：流媒体课件、演讲型课件、资料型课件、题库型课件、多媒体课件。 （东方仿真已有的素材资源包括工艺素材库、仪表电气素材库、机械素材库、通用安全素材库等，具体见）
3. 培训计划及管理子系统：包括对部门、对专业、对课程设置、对培训计划的管理模块，也包括学员详细培训/考核情况跟踪检索查询模块，是培训管理部门的有利助手。
4. 仿真培训软件系统：包括在东方仿真PISP仿真平台上开发完成的各类工艺仿真软件。其成绩信息可以统一汇总到TR-MS系统中。
   

   项目实例1—中石油西南油气田分公司项目

   项目实例2—中海洋渤西公司项目

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