伴随着互联网的兴起，构建基于互联网集成培训，学习，管理功能的E-learning学习模式是企业人力资源培训工作的一个趋势。 东方仿真利用其多年来为工业企业用户开发各类仿真培训软件的经验，提出来面向石化企业对自身培训资源内容进行整合，统一管理的企业培训资源管理平台（TR-MS）。其既可以单独作为纯技术支撑平台为企业培训服务，也可以作为企业人力资源管理以及培训管理系统的一个子系统使用。

目前，企业的考核多采用纸板试卷和现场口试的形式对员工的职业技能进行考核，一方面将各个车间组织协调考试存在着较大的困难，另一方面现场口试难以客观的反应学员的操作水平。 东方仿真针对煤化工行业培训考核难的问题提出了一整套考核鉴定解决方案，为培训部门有效收集各车间学员培训成绩和职业技能鉴定提供了解决之道，使培训部门更有效率的推进员工培训工作。

装置级应会操作培训

应会操作培训可以分为实操装置培训、仿真软件培训两种。前者一般是到相关企业进行实习培训，但是培训企业基于安全生产的角度考虑，实习生往往只能够现场观摩，难以得到良好的培训效果，而且实习费用较高；后者一般是为企业量身定制工艺仿真操作软件，培训比较灵活，方便组织，费用较低。

由于企业员工工作年限及入职时间的差异，造成企业员工的技能水平有高有低。员工整体培训解决方案以应知应会课程库和定制仿真软件为主要培训内容，建立一个针对企业从初级工、中级工、高级工一整套培训解决方案，满足培训部门针对员工由易到难，不同技能层次的培训需要。